Servicios Normativos

Planes de Igualdad para empresas – Cumplimiento legal y mejora del clima laboral

¿Cuál es el problema si no lo tienes?

📉 Riesgo de sanciones y pérdida de acceso a ayudas/contratos públicos.
⚖️ Reclamaciones internas por discriminación salarial o promoción.
🕒 Bloqueo en licitaciones por no aportar el plan registrado.

Beneficios de hacerlo bien

✅ Cumplimiento legal y paz social.
✅ Mejora reputacional y de employer branding.
✅ Acceso a licitaciones y ayudas.
✅ Indicadores claros para decidir.

Qué incluye nuestro servicio

📌 Diagnóstico y auditoría retributiva.
📌 Comisión negociadora y actas.
📌 Medidas y calendario de implantación.
📌 Registro oficial y comunicación interna.
📌 Seguimiento y evaluación anual.

¿Quién lo necesita?

Empresas con 50 o más personas en plantilla.
Empresas que liciten o reciban ayudas con requisito de Plan.
Grupos con centros que superen conjuntamente los umbrales.

¿Y tú, vas a seguir arriesgándote a sanciones y perder licitaciones?

La Ley Orgánica 3/2007 y el RD 901/2020 obligan a implantar un Plan de Igualdad en empresas de 50 o más personas.
Nosotros lo diseñamos, registramos y ponemos en marcha con garantías legales y soporte experto.
👉 Quiero que me llamen

Planes de Igualdad para empresas


Implantar un Plan de Igualdad no solo es una obligación legal para muchas empresas, sino una oportunidad para mejorar la motivación del personal, prevenir conflictos y reforzar la reputación corporativa. Nuestro servicio cubre todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta el registro oficial, asegurando el cumplimiento normativo y una implementación efectiva.

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Gracias a Servicios Normativos, nuestra empresa ha logrado cumplir con todas las normativas vigentes de manera eficiente y precisa. Su conocimiento y profesionalismo nos brindan tranquilidad y confianza para seguir creciendo. ¡Altamente recomendados!

- Laura Fernández

Servicios Normativos ha sido clave en nuestra actualización normativa. Su equipo siempre está informado sobre los cambios legales y nos guían de manera clara y efectiva. Su apoyo es invaluable para mantener nuestras operaciones conforme a la ley.

- Javier López

Servicios Normativos nos ha proporcionado una asesoría excepcional en materia regulatoria. Su enfoque proactivo y detallado nos permite operar sin preocupaciones, asegurando el cumplimiento normativo en todo momento. Sin duda, una inversión valiosa para cualquier empresa.

- Carlos Martínez

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- Laura Fernández

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- Javier López

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- Laura Fernández

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- Javier López

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- Carlos Martínez

¿Qué empresas están obligadas a tener Plan de Igualdad?

Todas con 50 o más personas trabajadoras, así como las que lo exija su convenio o por sanción.

¿Qué pasa si no lo tengo?

Riesgo de sanciones de hasta 7.500€ y exclusión de licitaciones.

¿Cuánto dura un Plan de Igualdad?

Generalmente 4 años, con revisiones intermedias.

¿Es obligatorio registrarlo?

Sí, en el REGCON (Registro de Planes de Igualdad) del Ministerio de Trabajo.

¿Incluye formación?

Sí, sobre igualdad, acoso y medidas preventivas.

Asesoría Normativa Personalizada

Confíe en nuestros expertos para mantener su empresa al día con las normativas vigentes en Alicante. Optimice sus procesos con un enfoque estratégico eficaz.
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